"تعیین ویژگیهای روانسنجی آزمون تفکر انتقادی واتسون- گلیزر و ارتباط آن با خلاقیت در بین کارکنان شرکت ملی نفت ایران"
پایان نامه
- دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی
- نویسنده میترا کاویانی مهر
- استاد راهنما ریتا لیاقت حمید رضا وطن خواه
- سال انتشار 1391
چکیده
هدف از انجام پژوهش حاضر «تعیین ویژگی های روانسنجی آزمون تفکر انتقادی واتسون-گلیزر و ارتباط آن با خلاقیت در بین کارکنان شرکت ملی نفت ایران» است. برای این منظور از بین کلیه شاغلان شرکت ملی نفت ایران که در سال ??-?? به مرکز ارزیابی مراجعه کرده بودند با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی، ??? نفر انتخاب شدند. روش پژوهش روش توصیفی-پیمایشی و از نوع همبستگی است که از دو آزمون: ?- آزمون تفکر انتقادی واتسون-گلیزر و ?- آزمون خلاقیت عابدی برای انجام این پژوهش، استفاده شد. اعتبار آزمون تفکر انتقادی واتسون–گلیزر به ترتیب مولفه ها و کل آزمون و با استفاده از روش آلفای کرانباخ و بازآزمایی نشان از ویژگی های مناسب آیتم ها و عامل های استخراج شده داشت. روایی آزمون به روش روایی سازه (تحلیل عاملی) بررسی گردید که نتایج حاکی از وجود پنج عامل بود که در مجموع حدود ?? درصد از واریانس کل آزمون را توجیه می نماید. نتیجه بررسی رابطه بین آزمون تفکر انتقادی واتسون و گلیزر و خلاقیت نیز که با استفاده از روش همبستگی پیرسون به انجام رسید حاکی از آن است که بین تفکر انتقادی و خلاقیت رابطه معناداری وجود ندارد. بنابراین، می توان نتیجه گرفت آزمون تفکر انتقادی واتسون-گلیزر از روایی و اعتبار مناسبی برای سنجش تفکر انتقادی در بین کارکنان سازمانی برخوردار است؛ بنابراین از این مقیاس می توان به عنوان ابزاری برای سنجش تفکر انتقادی در پژوهش ها استفاده نمود.
منابع مشابه
ویژگیهای روانسنجی آزمون تفکر انتقادی واتسون- گلیزر و ارتباط آن با خلاقیت
هدف از انجام پژوهش حاضر تعیین ویژگیهای روانسنجی آزمون تفکر انتقادی واتسون- گلیزر در بین کارکنان شرکت ملی نفت ایران بود. برای این منظور، از بین کلیه شاغلین شرکت ملی نفت ایران که به مرکز ارزیابی مدیران این شرکت مراجعه کرده بودند؛ با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی، 380 نفر انتخاب شدند. روش پژوهش توصیفی و از نوع ابزارسازی بود که از دو آزمون تفکر انتقادی واتسون-گلیزر و تفکر خلاق عابدی برای انجا...
متن کاملتبیین ارتباط بین مولفه های مدیریت دانش و میزان خلاقیت کارکنان در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران -تهران
این مقاله فاقد چکیده میباشد.
متن کاملطراحی و آزمون الگویی از روابط بین عوامل فردی، گروهی و سازمانی با خلاقیت سازمانی در کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب (منطقه آغاجاری)
پژوهش حاضر به منظور طراحی وآزمون الگویی از روابط بین عوامل فردی، گروهی و سازمانی با خلاقیت سازمانی در کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب (منطقه آغاجاری) انجام شده است. جهت انجام پژوهش حاضر نمونه ی به حجم 300 نفر از کارکنان که به روش نمونه گیری طبقه ای ساده انتخاب شده بودند، مورد آزمون قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسشنامه های باز بودن به تجربه (neo-ffi)، پرسشنامه شخصیت فراکنشی (pps...
متن کاملطراحی و آزمون الگویی از روابط بین عوامل فردی، گروهی و سازمانی با خلاقیت سازمانی در کارکنان شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب (منطقه آغاجاری)
پژوهش حاضر به منظور طراحی وآزمون الگویی از روابط بین عوامل فردی، گروهی و سازمانی با خلاقیت سازمانی در کارکنان شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب (منطقه آغاجاری) انجام شده است. جهت انجام پژوهش حاضر نمونه‌ی به حجم 300 نفر از کارکنان که به روش نمونه‌گیری طبقه‌ای ساده انتخاب شده بودند، مورد آزمون قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده‌ها، شامل پرسشنامه‌های باز بودن به تجربه (NEO-FFI)، پرسشنامه شخصیت فراکنشی (PPS...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023